Н.Паркинсон советует тщательно перечислять в объявлениях по найму потенциальные бедствия и награды, варьируя их величину так, чтобы максимально быстро и точно осуществить отбор нужного претендента. Как определить, хорошо ли составлено объявление о найме? Или, чтоб быть совсем точным — каким свойством должно обладать такое объявление, чтобы оно было идеальным?
На него должен откликнуться только один человек. Он и будет нужен.